岗位职责：
1、根据公司的战略发展，协助建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
2、根据公司员工培训需求、制定、组织、落实公司年度和月度培训计划；
3、负责拓展渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课程，编制培训教材，撰写培训方案；
4、选拔、培养和管理内部培训讲师；
5、根据培训方案与培训目的，负责组织建立公司的培训教材库，并不断完善与更新；
6、负责与外部机构进行合作，基于明确的授课对象，进行培训教材的选择与开发，并根据业务内容与授课对象的调整及时进行完善与更新。
7、负责人力行政方面的培训工作，如新员工入职培训、制度宣贯等；
8、负责培训执行跟踪，进行培训结果评估，并进行培训意见反馈；
9、负责控制培训预算，降低费用成本；
10、负责企业文化建设、宣传等工作；
11、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、汉语言等相关专业毕业；
2、熟悉公司企业培训推广，能独立完成内部大型培训项目的策划、实施。
3、5年以上培训模块工作经验，有房地产、建筑企业培训管理工作经验。
4、熟悉各类培训渠道、培训流程及培训方式，能独立操作培训项目。
5、热衷于培训岗位，性格活泼富有激情，优秀的沟通、协调及分析能力，具备较强的文字功底，良好的团队合作精神。